Zwei Mitarbeiter eines Lululemon-Ladens in Georgia wurden entlassen, weil sie Ladendiebe konfrontiert und die Polizei gerufen hatten. Seine Handlungen verstießen gegen die Unternehmensrichtlinien und führten zum Verlust von Arbeitsplätzen und finanziellen Belastungen. Erfahren Sie mehr über ihre mutige Tat und die Konsequenzen, mit denen sie konfrontiert waren.
Zwei Frauen, die in einer Lululemon-Filiale in Peachtree Corners, Atlanta, Georgia, arbeiteten, wurden entlassen, nachdem sie die Ladendiebe zur Rede gestellt und der Polizei gemeldet hatten. Jennifer Ferguson, eine ehemalige stellvertretende Geschäftsführerin, hat ein kurzes Video aufgenommen, in dem eine Gruppe maskierter Männer tagsüber den Laden betritt und dem Luxuseinzelhändler Kleidung stiehlt.
Zwei Mitarbeiter von Lululemon wurden entlassen, weil sie die örtliche Polizei angerufen hatten
Trotz Fergusons tapferen Versuchen, die Diebe aufzuhalten, ließen sie sich nicht beeindrucken und fuhren sogar zurück. Sie folgte der Gruppe und filmte sie auf der Flucht zu ihrem Fluchtauto auf einem nahegelegenen Parkplatz. Allerdings verstießen sowohl Ferguson als auch ihre Kollegin Rachel Rogers gegen die Unternehmensrichtlinien von Lululemon, indem sie die Polizei von Gwinnett auf den Vorfall aufmerksam machten.
Ferguson erklärte gegenüber dem lokalen Medienunternehmen 11Alive, dass die Richtlinien von Lululemon die Mitarbeiter dazu anwiesen, sich nicht einzumischen und stattdessen den Dieben die Durchführung ihrer Aktionen zu gestatten. Anschließend mussten die Mitarbeiter einen QR-Code scannen und davon absehen, sich Notizen zu machen oder die Polizei zu kontaktieren. Die Gründe für diese Politik wurden ihnen nicht explizit mitgeteilt, so dass sie sich über die Konsequenzen im Klaren waren.
Rogers teilte auch seine Erfahrungen mit und sagte, dass Lululemons Entscheidung, sein Arbeitsverhältnis zu beenden, unklar sei und berief sich lediglich auf eine „Keine-Toleranz-Politik“. Der Verlust ihres Arbeitsplatzes hatte erhebliche finanzielle Auswirkungen für Rogers, da sie gezwungen war, Arbeitslosengeld zu beziehen und ihre Ersparnisse zur Deckung wesentlicher Ausgaben aufzehrten.
Jennifer Fergusons Ehemann Jason beschloss, Aufnahmen des Vorfalls öffentlich zu teilen, die schnell viral gingen. Er machte seinem Frust auf Facebook Luft und behauptete, seine Frau sei wegen „Verstoßes gegen die Richtlinien des Mitarbeiterhandbuchs“ entlassen worden, indem sie in den Raubüberfall eingegriffen habe. Vertreter von Lululemon führten kurz nach dem Vorfall einen Zoom-Anruf durch, um von Jennifer Informationen über die Richtlinie einzuholen.
Ein Lululemon-Sprecher bestätigte dies New York Post dass das Unternehmen tatsächlich eine „Null-Toleranz-Politik“ gegenüber Mitarbeitern verfolgt, die Diebe verfolgen oder körperlich zur Rede stellen.
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Categories: Biography
Source: javiko.edu.vn
