Dies sind die Unternehmen, die den Arbeitstag auf vier Tage verkürzt haben: „Und Produktivität und Vereinbarkeit arbeiten, wir leben besser.“

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Einige der Unternehmen, die die Maßnahme bereits vor Jahren in Spanien umgesetzt haben, zeigen sich mit den erzielten Ergebnissen zufrieden, da sie gleichzeitig ihre Tätigkeit unterstützen, was einen Nutzen für die Gesundheit ihrer Arbeitnehmer darstellt.

Mitarbeiter einer Druck- und Marketingfirma.  (REUTERS / Rodrigo Garrido)Mitarbeiter einer Druck- und Marketingfirma. (REUTERS / Rodrigo Garrido)

Weniger arbeiten bei gleichem Gehalt ist möglich. Dies wurde durch das Experiment zur Vier-Tage-Woche bewiesen fand letzten April in Valencia statt, ein zwischen Gewerkschaften, Unternehmen, Nachbarschaftsgruppen und Institutionen vereinbartes Projekt, das seinen Ergebnissen zufolge dazu diente, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Arbeitnehmer zu verbessern und auch die Aktivität des Gastgewerbes zu steigern. Allerdings bedeutete dies auch einen Rückgang der Unternehmensumsätze.

Etwa 350.000 Menschen beteiligten sich an dem Projekt, das darin bestand, einen Monat lang in ihren jeweiligen Unternehmen die Vier-Tage-Woche einzuführen, jeweils mit Montag als Feiertag. Die kürzlich bekannt gegebenen Ergebnisse der Initiative zeigen, dass eine Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichbleibendem Gehalt möglich ist „wirkt sich positiv auf Gesundheit, Stress und Ausgeglichenheit aus“Héctor Tejero, Vertreter von Más Madrid, der Partei, die es geschafft hat, eine Vier-Tage-Woche mit 32 Stunden auf den Tisch zu bringen, erzählt Infobae Spanien.

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Die Debatte über die Verkürzung des Arbeitstages ist wieder aufgetaucht, nachdem PSOE und Sumar an diesem Dienstag eine Einigung über die Amtseinführung von Pedro Sánchez erzielt haben, die darauf abzielt, die derzeitigen 40 Wochenstunden zwischen 2014 und 2025 auf 37,5 Stunden zu reduzieren. am Ende der Legislaturperiode 32 pro Woche erreichen. Tejero glaubt, dass „es ein großer Schritt“ ist, obwohl er glaubt, dass er „mit Hilfe, Anreizen und Schulungen abgeschlossen werden muss“.

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Unternehmen, die es bereits anwenden

Obwohl Valencia die erste Stadt in Spanien war, die ein monatliches Projekt dieser Art ins Leben gerufen hat, gibt es tatsächlich zahlreiche über das ganze Land verteilte Unternehmen, die die Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer bei gleichbleibendem Gehalt längst reduziert haben. Dies ist der Fall von Bravent, ein Technologieberatungsunternehmen, in dem 133 Mitarbeiter arbeiten das im September 2021 einen 36-Stunden-Arbeitstag eingeführt hat, der von Montag bis Donnerstag aufgeteilt ist, und derzeit gibt es keine Pläne, ihn zu ändern.

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„Die Idee war, dass sowohl die Produktivität als auch die Familienvereinbarkeit im Unternehmen funktionieren würden und nach dieser Zeit die Effizienz nicht nur erhalten bliebe, sondern.“ In mancher Hinsicht hat es sich sogar verbessert“, erklärt die Leiterin der Personalabteilung des Unternehmens, María del Carmen Tascón, diesem Medium. Obwohl wir, wenn wir über Versöhnung sprechen, dazu neigen, nur an Familien zu denken, bedeutet dies auch, Zeit für Freizeit, Selbstfürsorge usw. zu haben, betont er andere Bedürfnisse. „Nein, es geht nur um Kinderbetreuung.“

Einer der Schlüssel für Bravents Einführung der Vier-Tage-Woche war laut Tascón das Vertrauen der Kunden. “Wir waren von Anfang an transparent, Sowohl bei den Kunden, die wir bereits hatten, als auch bei den neuen, also haben wir ihnen erklärt, wie wir organisiert sind, damit sie wissen, dass sie jederzeit abgesichert sind“, sagt er, obwohl auch das Vertrauen in das Team von entscheidender Bedeutung war, „der „100“ ist % beteiligt“ an der Initiative.

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Eine Mitarbeiterin an ihrem Arbeitsplatz. Eine Mitarbeiterin an ihrem Arbeitsplatz.

“Besser leben”

In anderen Unternehmen wie Sputnik Climbing, Betreiber von vier Kletterwänden mit mehr als 200 Mitarbeitern, Die viertägige Maßnahme wurde 2019 umgesetzt, so dass sie unter der Woche von Montag bis Donnerstag oder von Dienstag bis Freitag bzw. drei Tage für diejenigen arbeiten, die eine Wochenendschicht haben. „Die Verpflichtung bestand darin, dass das Wohlbefinden des Teams die Versöhnung erleichtern sollte, denn wir wollen einfach besser leben, das ist Teil der Firmenphilosophie“, stellt das Unternehmen fest.

Eine Verkürzung der Arbeitszeit ist nicht nur in mittleren oder großen Unternehmen möglich, sondern auch kleine Unternehmen wie Calor Renovable haben sich dafür entschieden, die mit vier Mitarbeitern vor zwei Jahren damit begonnen haben, die Maßnahme anzuwenden. Das Ziel dieses auf Solarmodule und aerothermische Energie spezialisierten Unternehmens war „Geben Sie Ihren Arbeitern einen Überschuss“und gleichzeitig Differenzieren Sie sich von der Konkurrenz. „Unsere Mitarbeiter machen das Gleiche und sind zufriedener, wenn sie einen freien Tag haben, an dem sie tun können, was sie wollen.“ „Wir alle gewinnen“, fasst Regisseur Jonas Vaucher zusammen. Der Händler versichert, dass die Produktion vorerst aufrechterhalten wird und dass er die Maßnahme weiterhin anwenden wird. „So verwalten die Menschen ihre Zeit besser.“

Obwohl die Arbeitszeitverkürzung eine Maßnahme ist, mit der die Gewerkschaften grundsätzlich einverstanden sind, löst sie nach den Ergebnissen von Projekten wie dem von Valencia bei den Arbeitgebern immer noch Zweifel aus. Laut einer von der wichtigsten Beschäftigungsplattform in Spanien, InfoJobs, durchgeführten Befragung von mehr als 1.800 Unternehmen zu diesem Thema lehnt die Hälfte der Unternehmen jede Art von Arbeitszeitverkürzung ab, unabhängig von den Bedingungen.

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Source: javiko.edu.vn

Madhuri Shetty
Manoj Gadtaula

Manoj Gadtaula is a young Indian man from Mangalore who is constantly on the lookout for new things and loves to explore. Madhuri has a great passion for helping others and motivating people. She researched the careers, biographies, lifestyles, and net worths of celebrities..

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