Countdown zu den Einspruchsprüfungen der Guardia Civil: So werden die Prüfungen ablaufen

In diesem Monat finden die Tests statt, um 2.520 Plätze zu besetzen

Agenten der Guardia Civil. (Archiv)

Im vergangenen Juli startete die Regierung einen Aufruf dazu 2.520 Plätze für den direkten Einstieg in die Cabos-Skala Und Korpsgarde der Gendarmerie. Von der Gesamtzahl der für den Direkteinstieg erforderlichen Plätze waren 1.008 für Berufssoldaten der Truppe und Matrosen mit mindestens fünf Jahren effektiver Dienstzeit und 185 Plätze für Studenten des College of Young Guards reserviert. Der Rest ist kostenlos. Im Königlichen Erlass heißt es, dass reservierte Plätze, die aus irgendeinem Grund nicht besetzt sind, zum Kontingent der freien Plätze hinzugerechnet werden.

Am 28. September veröffentlichte das Bildungshauptquartier der Gendarmerie die vorläufige Liste der Personen, die zu den Aufnahmetests in das Gremium zugelassen und ausgeschlossen wurden, in der auch Datum, Uhrzeit und Ort des ersten Prüfungsversuchs aufgeführt sind. selektive Tests für den Eintritt in Ausbildungszentren zur Aufnahme in die Skala der Korporale und Wachen des Guardia Civil.

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Das BOE vom 30. September 2023 hat bekannt gegeben, dass die Tage, an denen die Aufnahmetests für alle Personen stattfinden, die sich für diese Ausschreibung angemeldet haben, gleich bleiben werden Samstag, 28. und Sonntag, 29. Oktober.

Kandidaten, die in die akzeptierte Liste aufgenommen werden, müssen eine Reihe von Tests absolvieren, bei denen Wissen sowie psychotechnische und körperliche Fähigkeiten gemessen werden.

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Prüfung theoretisch-praktischer Kenntnisse

Die Dauer dieser Prüfung beträgt einhundertvierzig (140) Minuten und besteht aus mehreren Teilen. Es werden 0 bis 100 Punkte vergeben. Um es zu bestehen, müssen 50 Punkte erreicht werden; Wer dies nicht schafft, wird für „untauglich“ erklärt und vom Auswahlverfahren ausgeschlossen. Die Tests sind:

• Rechtschreibung. Zur Beurteilung wird eine Übung mit fünf Sätzen durchgeführt, die von eins bis fünf nummeriert sind, wobei in jedem Satz vier Wörter unterstrichen, jeweils durch die Buchstaben A, B, C und D gekennzeichnet sind, und diejenigen mit Rechtschreibfehlern notiert werden müssen. . ; Zusätzlich wird ein Satz mit vier (4) Reservewörtern oder -ausdrücken eingefügt, die auf die gleiche Weise unterstrichen sind. Letztere werden nur dann ausgewertet, wenn das Wahlgericht eine der vorherigen annulliert und die im Fragebogen festgelegte Reihenfolge befolgt. Eine falsche Antwort wird entweder dadurch gewertet, dass ein falsch geschriebenes Wort oder ein falsch geschriebener Ausdruck nicht markiert wurde oder dass eine richtige Antwort markiert wurde. Wer 6 oder mehr falsche Antworten hat, wird disqualifiziert.
• Grammatik Dabei handelt es sich um einen Typtest, bei dem Sie Sätze oder Ausdrücke aufzeigen können, die aus morphologischer und/oder syntaktischer Sicht nicht korrekt sind. Darüber hinaus wird eine Frage mit vier Reservesätzen oder Ausdrücken beigefügt, die nur für den Fall ausgewertet wird, dass das Gericht einen der vorherigen Sätze oder Ausdrücke streicht und die im Fragebogen festgelegte Reihenfolge einhält. Wer 6 oder mehr falsche Antworten hat, wird disqualifiziert.
• Allgemeinwissen. Es handelt sich um einen Fragebogen mit 100 Multiple-Choice-Fragen aus dem Lehrplan und 5 Reservefragen, die auch im Fragebogen vorkommen. Für jede Frage gibt es nur eine gültige Antwort. Hält der Kandidat mehrere Optionen für richtig, muss er die vollständigste angeben. lFalsch beantwortete Fragen sind mit einer Strafe verbunden. Die unbeantwortete Frage wird nicht bestraft. Die Punktzahl reicht von 0 bis 100 und es ist erforderlich, mindestens 50 Punkte zu erreichen, um im Prozess fortzufahren.
• Englische Sprache. Es handelt sich um einen Fragebogen mit 20 Multiple-Choice-Fragen zum Thema Englisch auf einem Niveau, das mit den für die obligatorische Sekundarschulbildung vorgesehenen Inhalten kompatibel ist, sowie einer Reservefrage. Für jede Frage gibt es nur eine gültige Antwort. Hält der Kandidat mehrere Optionen für richtig, muss er die vollständigste angeben. Falsch beantwortete Fragen sind mit einer Strafe verbunden. Die unbeantwortete Frage wird nicht bestraft. Der Test wird mit einer Punktzahl von 0 bis 20 bewertet und es ist notwendig, mindestens 8 zu erreichen, um mit dem Prozess fortfahren zu können.

psychotechnischer Test

Die nächste Phase besteht aus der Bewertung der kognitiven Fähigkeiten, die die allgemeinen geistigen Fähigkeiten und Persönlichkeitsvariablen der Kandidaten widerspiegeln.

Die Ergebnisse des angewandten psychotechnischen Tests können zur Feststellung der Eignung des Kandidaten für das Berufsbild der Gendarmerie herangezogen werden. Dieser Test wird mit 0 bis 30 Punkten bewertet, je nach den in den angewandten Tests erzielten Punkten; Zum Bestehen ist das Erreichen einer Mindestpunktzahl von 12 erforderlich. Gemessen werden:

• Intellektuellen Fähigkeiten. Sie werden mit einem allgemeinen Intelligenztest und/oder spezifischen Skalen bewertet, die Lernfähigkeit, Analyse, Argumentation und kognitives Potenzial messen. In 55 Minuten werden 80 Fragen gestellt. Für jede Frage gibt es nur eine gültige Antwort. Für den Fall, dass der Kandidat mehrere Optionen für richtig hält, muss er/sie die vollständigste angeben. Falsch beantwortete Fragen sind mit einer Strafe verbunden. Die unbeantwortete Frage wird nicht bestraft.
• Persönlichkeitsprofil: Die Beurteilung erfolgt durch Tests, die Persönlichkeit, Eignung und Motivationsmerkmale untersuchen.

Psychophysische Eignungstests

• Körperliche Tests. Es besteht in der Durchführung der in jeder Ausschreibung beschriebenen körperlichen Übungen, wobei die Mindestpunktzahl festgelegt wird, die bei jeder dieser Aufforderungen überschritten werden muss. Das Wahlgericht kann die Reihenfolge der Durchführung der Übungen festlegen und mehrere gleichzeitig durchführen; In diesem Fall muss jeweils mindestens ein Mitglied des Wahlgerichts anwesend sein.
• Persönliches Interview. Es wird darin bestehen, die Fähigkeit der Kandidaten zu bewerten, sich an die Anforderungen anzupassen, die sich aus der beruflichen Tätigkeit ergeben. Dadurch können wir beurteilen, ob der Bewerber über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualitäten verfügt, um die Studienzeit zu bestehen und seine Tätigkeit ausüben zu können. Vor dem Interview wird ein biografischer Fragebogen erstellt, der als unterstützendes Element zum Ausfüllen des Interviews dient.
• Medizinische Untersuchung.

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Source: javiko.edu.vn